联合专场

联合宣传

通过北美渠道进行宣传北美候选人广泛报道根据企业目标群体,制定具体的宣传方案,选择合适的宣传渠道。

高端峰会

深入与北美峰会在招聘领域的合作,高效传播企业国际形象。 邀请企业高管作为演讲者,创建一个专业的个人品牌。

招聘顾问

配备狩猎招聘北美专业招聘顾问,帮助企业完成跨海招聘。 同时确保招聘效率,促进企业品牌/人才政策的宣传。

2017猎英计划

(人才招聘论坛2017)

密歇根州立大学联合招聘会、康奈尔大学春季招聘会、麻省理工亚洲招聘会、耶鲁大学招聘会加中美发展高峰论坛、第十届中国商业论坛、10沃顿中美峰会的强强联合,覆盖2017所常春藤和近8所顶尖高校,依托名校、峰会的高端人才交流活动,一站式获取北美优秀人才,基于招聘合作方与猎聘海外资源,进行企业全球雇主品牌搭建。与全球领先企业高层进行沟通,交流先锋思想,落地招聘、优选峰会、企业宣讲、品牌营销按部进行。 猎聘北美有专业团队,国内强大支持,海外合作达标率30%,有品牌,专业肯定,服务企业100万+,国内媒体渠道全覆盖,国外留学生覆盖人数500,000万+,国际化,海内外同步宣传,海内外100,000h联动合作,中美商务及文化桥梁,精英化,本科学位以上人才占比24%,82万精英人才,海外占比30%,同时有政府支持,受纽约领馆要求,猎聘北美启动中国北美人才储备计划。

狩猎北美联合会2017的野鹅行动

历经费城,波士顿,洛杉矶三站,囊括31家企业近百职位,到场近千人,线上线下高质量简历总和超6,000份。
(校园招聘,秋季2017)

哈佛中国论坛 猎聘独家合作专场

李pin北美与哈佛中国论坛的独家合作会议,参与24,2016等多家2017企业,是中国企业海外联合招募数量最多的一次。 参与比2,500更多,并在国内外报道

2016的特殊雇主北美(Work Different 2016)

特别的用人单位是特别隆重的仪式,由着名的雇主,知名媒体和业界大咖共同发起,共同参与互联网+时代。 旨在向中国企业展示独特的魅力,独特的优势,突出中国企业的杰出雇主。 北美地区的一个特殊雇主一直在北美推广100学院,覆盖了北美50,000中国新生,120北美微信群体以及北美100,000中国人。 中国企业已进入美国三大奶山登陆名校的​​常春藤名校,瞄准目标企业,进行具体的定制沟通和宣传设计。 广泛的宣传渠道包括社交主流的中国媒体,微信,甚至为企业建立微信群,实现定向沟通。

北美非凡雇主的成功案例

美丽联合集团

美容联盟专注于中国电子商务的“第四极”女性时尚媒体和时尚消费群体。 北美招聘的目标是30人,500人,245人通过简历,230人的来电/电子邮件通信,124人接受邀请,简历推送100人,34人通过企业筛选,33人当场人员,31人员采访103%的成功率。

苏宁集团

苏宁 1200 工程是苏宁人数最多、历史最久、影响最大的人才工程。迄今为止,15 工程已经连 续实施 40,000 期,累计引进培养了超过 7400 万名优秀的大学毕业生。苏宁与猎聘北美合作“全球管培 生”招募计划,发出邀请应聘 1000+人,初步沟通 600 人, 通过简历 400 人,意向沟通 200 人,通过初试 100 人,通过企业筛选 100 人,答应现场面试 122 人,实际面试 XNUMX 人。

政府海外招才引智
招才引智

成都天府人才行动海外行

成都天府软件园结合长虹集团,天翔互动,新元,迎奥眉,御笔,淑莲题词,新银行,花都等几位高管前往硅谷和加拿大多伦多,帮助企业在全球找到顶级人才高新区,全球化人才战略布局,人造智能,生物医药,新经济等领域。 我们已经收到超过5,000在北美会议的简历和超过70%的硕士学位。 经过多次人才与企业的沟通,200人才不得不参加了第一轮面试。

广东省政府海外人才招聘会

由广东省教育厅厅长罗维其先生在波士顿举办海外人才招聘会。 暨南大学开展了最大规模的海外人才招聘工作,同时独立在纽约大学举办高层招聘会和普林斯顿大学座谈会。